La empresa destaca su compromiso con la inclusión y el desarrollo del talento femenino, superando el objetivo de paridad en el sector minero.
Por segundo año consecutivo, Komatsu Cummins ha alcanzado la paridad de género en su Centro de Distribución La Portada en Antofagasta, superando el 40% de participación femenina en su dotación laboral. Esta cifra destaca en un sector minero donde la participación femenina aún se mantiene en niveles bajos, con solo un 18% de mujeres en la industria, según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza del Consejo de Competencias Mineras-Eleva. En los últimos años, la empresa ha implementado una estrategia integral que promueve la inclusión y el desarrollo del talento femenino, lo que ha resultado en un crecimiento constante de mujeres en roles operativos y de liderazgo.
Juan Pablo Callejas, Gerente de Distribución de Komatsu Cummins, expresó su orgullo por este logro: “Estamos comprometidos con la inclusión y el desarrollo de las mujeres, tanto en roles operativos como de liderazgo. Nuestro objetivo es seguir avanzando y superar las metas de género que nos hemos autoimpuesto”. El crecimiento en la participación femenina también se refleja en la evolución de la dotación gerencial, que pasó de un 27% en 2023 a un 29% este año. Historias de éxito como las de Yasna Salvatierra y Magdalena Portillo, quienes comenzaron en roles operativos y hoy lideran equipos, evidencian el impacto de esta estrategia inclusiva.
