En una nueva industria para el futuro, Marcela Medina entrega un testimonio de perseverancia, inclusión y visión de futuro.
En el corazón de la minería chilena, un sector históricamente dominado por hombres, emergen figuras que le dan otro color y otra forma a la industria, este es el caso de Marcela Medina Valenzuela, una líder inspiradora, cuya trayectoria es un testimonio de perseverancia, visión y un profundo compromiso con la equidad de género en este sector tan importante de la economía del país. La profesional trabaja en Minera Centinela, de Antofagasta Minerals.
De la Ingeniería a la Minería, de la pasión al propósito
“Desde el inicio de mi carrera como Ingeniera Civil Industrial, me atrajo el impacto de la minería en el desarrollo económico y social de Chile”, confiesa Marcela. Su primer acercamiento fue a través del Programa “Jóvenes Profesionales” de Antofagasta Minerals, donde adquirió experiencia en abastecimiento y gestión de contratos. Con el tiempo, asumió roles que le permitieron contribuir a proyectos de optimización de recursos. “Me motiva saber que la minería está en una etapa de transformación y que soy parte de este proceso de cambio, promoviendo una industria más competitiva, sustentable y diversa”, afirma.
Para Marcela, quien se desarrolla como líder de proyecto en la Gerencia de Excelencia Operacional en Centinela, la presencia femenina en la minería ha crecido significativamente. “Hoy, hay más programas de inclusión, formación y desarrollo diseñados específicamente para mujeres, lo que ha permitido abrir nuevas oportunidades”, explica. Sin embargo, aún existen desafíos importantes, como mejorar las condiciones para la conciliación laboral y familiar, y la persistencia de sesgos en algunos espacios de trabajo. “La transformación cultural sigue siendo clave para que la industria logre una verdadera equidad de género”, enfatiza.
Liderazgo Femenino: Un catalizador de transformación
“Se ha demostrado que equipos diversos logran mejores resultados, ya que incorporan distintas perspectivas y formas de abordar los desafíos”, señala la profesional. En su opinión, la presencia femenina en liderazgo ha impulsado una mayor colaboración, innovación y enfoque en la sostenibilidad dentro de la industria. Además, se han generado espacios de mentoría y redes de apoyo que antes no existían, permitiendo que más mujeres puedan acceder a oportunidades de desarrollo profesional.
El 8M desde una perspectiva de la mujer minera
Ver a la mujer en la minería ya no es un tabú, ni para Chile, ni para el resto de naciones mineras desarrolladas del mundo, donde cada día existen mayores y mejores espacios de desarrollo, incluso para la conmemoración de una fecha tan importante como el Día Internacional de la Mujer en marzo recién pasado.
Para la entrevistada, más que una celebración, la fecha es una oportunidad para reconocer a las mujeres que han abierto camino y seguir impulsando iniciativas que promuevan una mayor inclusión: “Para mí, el Día Internacional de la Mujer es un momento de reflexión sobre los avances y los desafíos pendientes en materia de equidad de género (…) En mi área y en la empresa, se generan espacios de diálogo y reconocimiento, destacando el aporte de las mujeres en la minería y promoviendo acciones concretas como capacitaciones, mentorías y políticas de equidad que fortalezcan su participación y desarrollo”, explica.
Marcela visualiza un futuro en el que la participación femenina en minería siga creciendo y donde la equidad de género sea una realidad integrada en todas las áreas de la industria. “Para lograrlo, es fundamental seguir promoviendo políticas de inclusión, ampliar los programas de formación y liderazgo para mujeres, y asegurar que existan condiciones laborales equitativas, como flexibilidad y seguridad en el trabajo. También es clave que las empresas continúen fomentando culturas organizacionales que valoren la diversidad”, concluye.
