Actividad destacó la experiencia de distintos actores de la industria para avanzar hacia una minería más inclusiva.
Ministerio de Minería realizó una nueva edición de “Minería es Orgullo”, encuentro que busca visibilizar la presencia de las diversidades sexuales y de género en la industria minera, promover entornos laborales seguros y equitativos, y relevar la inclusión como un deber ético y una estrategia de fortalecimiento institucional.
Durante la jornada, realizada en el Palacio Pereira, se dieron a conocer los avances de la primera Política de Diversidad e Inclusión del Ministerio de Minería, un instrumento que busca generar condiciones institucionales para reconocer, valorar y proteger a las diversidades sexuales y de género en el mundo laboral. Esta política, aprobada en 2024, establece acciones en formación interna, uso de lenguaje inclusivo, diagnósticos participativos y articulación con actores públicos y privados, reafirmando el rol del ministerio como impulsor de un cambio estructural en una de las industrias más relevantes del país.
Mario Maltrain, líder del programa Jasper de BHP, y de Diana Silva, subgerenta de Cultura, Diversidad e Inclusión de Aramark LATAM, ofrecieron una mirada desde el mundo empresarial sobre los desafíos y beneficios de impulsar políticas inclusivas, tanto en grandes compañías como en empresas proveedoras del ecosistema minero.
Cabe recordar que el ministerio de Minería ha sido reconocido por liderar estos procesos en la industria que hoy atraviesa una transformación cultural y social de escala global. Desde 2023, la cartera cuenta con una Unidad de Género y Diversidad, además incorporó esta temática en la Mesa Nacional Mujer y Minería y comenzó un proceso de formación interna para sus funcionarios y funcionarias, incluyendo lenguaje inclusivo, uso correcto de pronombres y respeto al nombre social.
