La Alianza CCM-Eleva ha revelado en su último Monitoreo de Indicadores de Género que Chile ha alcanzado un hito histórico, logrando un 23,1% de participación de mujeres en la Gran Minería.
Esta cifra, que se traduce en 12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores, sitúa al país como líder mundial, superando a naciones con gran tradición minera como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%).
El informe, que contó con la colaboración de 13 empresas mineras, destaca un avance significativo en comparación con el 8,9% de participación femenina registrada en 2018. La ministra de Minería, Aurora Williams, calificó el resultado como un “trabajo relevante” y una herramienta valiosa que refuerza el liderazgo del país, si bien reconoce que el desafío de incorporar a más mujeres y asegurar su permanencia “aún está presente”.
Además del aumento en la dotación laboral, el monitoreo subraya un quieto en el estancamiento de la matrícula femenina en carreras vinculadas al sector. En la Educación Superior, la participación femenina alcanzó un 17,8% en 2024, rompiendo una década en la que se mantuvo entre el 14% y el 15%. Aún más notable es que la matrícula de primer año se duplicó en solo dos años, pasando de 3.500 estudiantes en 2022 a más de 7.000 en 2024.
Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras, celebró los resultados como “un hito histórico” que demuestra un impulso capaz de “cambiar para siempre el rostro de nuestra industria”. Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, enfatizó el desafío de no solo atraer a jóvenes, especialmente mujeres, sino también “retener su talento y promover que continúen trayectorias formativas vinculadas a la industria”.
El informe concluye que, si bien la dotación joven en las empresas mineras está alcanzando niveles de paridad, el gran desafío es asegurar que esta incorporación inicial se traduzca en carreras sostenidas, lo que haría a la minería chilena más innovadora y competitiva.
