Nuevas tecnologías y fuerte carpeta de inversiones transformarán el empleo minero en la próxima década

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El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034 anticipa un escenario de creciente demanda de talento, mayor especialización y acelerada adopción tecnológica, en un contexto donde la industria sigue ampliando su capital humano y diversidad.

La Alianza CCM–Eleva presentó la décima versión de su informe laboral, elaborado junto a compañías mineras y proveedores estratégicos, con el respaldo del Ministerio de Minería. El estudio, basado en una muestra superior a 70 mil trabajadores, analiza más de una década de información y revela cómo la expansión de proyectos y la modernización de las operaciones han impulsado un aumento sostenido de la dotación del sector, así como la necesidad de nuevas competencias para responder a los cambios organizacionales y tecnológicos.

Las proyecciones indican que la minería requerirá decenas de miles de nuevos profesionales y técnicos hacia 2034, impulsados por retiros generacionales y una cartera de inversiones que supera los US$51 mil millones, concentrada principalmente en Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. A ello se suma la creciente automatización, como la fuerte expansión de flotas autónomas, que refuerza la necesidad de formación continua y marcos de cualificación que permitan adaptar los perfiles laborales a las nuevas exigencias de la industria. Paralelamente, el estudio muestra un sector más diverso, con una participación femenina que continúa al alza y consolida a Chile entre los líderes globales en este indicador.

El análisis también evidencia una fuerza laboral más experimentada y con mayores niveles educativos en comparación con hace una década, junto con un envejecimiento progresivo que subraya la urgencia de fortalecer programas de entrada temprana, prácticas y trayectorias formativas que aseguren el recambio generacional. Estas tendencias, según sus impulsores, demandan una coordinación más estrecha entre empresas, instituciones educativas y organismos públicos para sostener el desarrollo del capital humano que la minería requerirá en los próximos años.

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