Imagen: CEIM
Treinta mujeres de Calama y Antofagasta finalizaron con éxito los programas Mantenedoras Mecánica Planta y Operación Camión CAEX, fortaleciendo sus competencias técnicas y ampliando sus oportunidades de inserción laboral en el sector minero.
Minera Centinela realizó la ceremonia de cierre de los programas Mantenedoras Mecánica Planta y Operación Camión CAEX, iniciativas ejecutadas por CEIM que buscan aumentar la participación femenina en áreas operativas y de mantención, tradicionalmente masculinizadas. Estas acciones se enmarcan en la estrategia de empleabilidad de Antofagasta Minerals y apuntan a generar condiciones reales para la incorporación y permanencia de mujeres en la industria.
En total, 30 participantes culminaron su proceso formativo, adquiriendo conocimientos técnicos clave para desempeñarse en labores de mantención mecánica y operación de equipos de alto tonelaje. Al respecto, Roxana Velásquez, superintendenta de Aprendizaje y Desarrollo de Minera Centinela, explicó que “estos programas responden a una estrategia sostenida de empleabilidad y se encuentran alineados con estudios y proyecciones que evidencian una creciente escasez de mano de obra calificada en áreas de operación y mantención”. Agregó que “iniciativas como estas permiten anticiparse a las necesidades futuras de las operaciones y de las empresas colaboradoras, generando oportunidades concretas para avanzar hacia equipos de trabajo más diversos y balanceados”.
Desde la mirada de las egresadas, la experiencia fue valorada tanto por su impacto profesional como personal. María Edith Tapia, del programa Mantenedoras Mecánica Planta, destacó que “el hecho de que estos cursos sean dictados exclusivamente para mujeres es especialmente relevante en un rubro históricamente masculinizado”. En tanto, Fanny Miranda, egresada de Operación CAEX, señaló que “este proceso es muy importante a nivel personal, profesional y familiar”. A su vez, Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, subrayó que “la formación es una herramienta clave para fortalecer la empleabilidad”, destacando el uso de metodologías innovadoras y equipamiento moderno. La ceremonia selló así el fin de una etapa de aprendizaje y el inicio de nuevas proyecciones laborales para las participantes, con competencias alineadas a los desafíos actuales y futuros de la minería.
