Imagen: Antofagasta Minerals
La Ruta Formativa Orgullo del Norte reunió programas de aprendices, becas, certificaciones y capacitaciones para fortalecer el empleo local. La estrategia de empleabilidad del Grupo también benefició a más de 5.000 personas durante el año.
Más de 700 personas participaron durante 2026 en las iniciativas de formación impulsadas por Antofagasta Minerals y sus compañías Antucoya, Centinela y Zaldívar, en el marco de la Ruta Formativa Orgullo del Norte. La iniciativa contempla programas de aprendices, becas, capacitaciones, certificaciones y asesorías, distribuidos en cuatro pilares: “Camino a la minería”, “Oficios con futuro”, “Desarrollo en comunidad” y “Más educación”.
En una ceremonia que reunió a más de 500 asistentes, la compañía reconoció a participantes de distintas comunas de la Región de Antofagasta por sus avances y logros formativos. Estas actividades se suman a las iniciativas de intermediación laboral, alcanzando más de 5.000 personas beneficiadas por la Estrategia de Empleabilidad del Grupo durante el año. Actualmente, el 41% de la dotación propia de Antofagasta Minerals reside en la región, mientras que en las empresas contratistas la cifra llega al 35%.
El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, destacó que el Grupo entrega empleo a más de 35.000 personas y cuenta con iniciativas para ampliar las oportunidades laborales en la zona. “Como Grupo damos empleo a más de 35.000 personas, tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas de la región amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras”, señaló. Entre los resultados de 2026 también destacan más de 800 atenciones de la Oficina Móvil de Empleabilidad, más de 3.000 asistentes a la Feria Laboral realizada en mayo y un centenar de becas de educación superior para comunidades.
