El Grupo Minero ha implementado iniciativas en materia de género, corresponsabilidad, conciliación, entre otras.
Antofagasta Minerals reportó que más de la mitad de las personas contratadas durante 2023 fueron mujeres, lo que contribuyó al avance de su estrategia de Diversidad e Inclusión. Desde 2018, el Grupo ha triplicado la participación femenina en su fuerza laboral, en todos los niveles de responsabilidad. Actualmente, el 23,7% de las personas que trabajan en la compañía son mujeres, lo que está por sobre el promedio de la industria. Además, con la incorporación de Tracey Kerr en enero pasado, ahora el 45?% del Directorio de Antofagasta plc está compuesto por mujeres.
Del total de mujeres en Minera Antucoya, Zaldívar y Centinela, esta última compañía tiene la mayor dotación femenina, con 620 mujeres que corresponden a un 24% del total. En tanto, Minera Antucoya alcanzó 175 mujeres (19?% del total) y Minera Zaldívar llegó a 135 trabajadoras, representando casi el 15% de su personal propio.
Cabe destacar que, en 2023, el 89% de las mujeres trabajando en el Grupo participaron en programas de capacitación, con un promedio de 80 horas por cada una. A su vez, el 22% de las promociones fueron para mujeres.
