El análisis revela que solo el 6% de la fuerza laboral minera en Bolivia está compuesta por mujeres y propone políticas para promover una inclusión equitativa en el sector.
Un informe titulado “Minería y género en el Estado Plurinacional de Bolivia: Diagnóstico y perspectivas” expone las profundas desigualdades de género en la minería boliviana, donde las mujeres representan solo el 6% de la fuerza laboral. El estudio, realizado con el apoyo técnico de la CEPAL y la GIZ, identifica barreras estructurales que impiden la plena inclusión femenina en este sector, que históricamente ha sido dominado por hombres. A pesar de ser un pilar clave en la economía del país, la minería enfrenta grandes desafíos en términos de igualdad de oportunidades, con una marcada brecha salarial y condiciones laborales precarias para las mujeres.
El informe detalla varias recomendaciones clave para lograr una minería más inclusiva y sostenible. Entre ellas, destaca la necesidad de políticas públicas con perspectiva de género, capacitación especializada para mujeres en oficios mineros y la implementación de normativas que favorezcan su contratación y bienestar. Asimismo, se propone una hoja de ruta al Ministerio de Minería y Metalurgia para guiar la implementación de acciones concretas que eliminen las barreras existentes y promuevan el empoderamiento de las mujeres dentro del sector.
