El nuevo Estudio de Fuerza Laboral 2023 revela un incremento significativo en la demanda de trabajadores, destacando el avance en la participación femenina y la creación de oportunidades para jóvenes.
El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, presentado el 5 de diciembre por la Alianza CCM-Eleva y patrocinado por el Ministerio de Minería, proyecta una necesidad de más de 34 mil nuevos talentos para la industria minera en los próximos diez años. Esta cifra representa un aumento del 36% respecto a la estimación anterior, impulsado tanto por el retiro de trabajadores como por el desarrollo de nuevos proyectos mineros. La investigación, que cuenta con la participación de 27 empresas del sector, destaca los principales perfiles requeridos, incluyendo mantenedores mecánicos, supervisores de mantenimiento y operadores de equipos.
El estudio también señala un progreso en la participación de mujeres en la minería, que ha subido del 8% en 2018 al 15% en 2022, alcanzando un 17% en las empresas mineras. No obstante, persiste un estancamiento en la matrícula femenina en programas de minería, que se mantiene en un 13%. Además, se observa un aumento en los cupos para prácticas y aprendices, con una cifra que se ha cuadruplicado en comparación con el año 2020. El informe completo está disponible para descarga gratuita en el sitio web de la Alianza CCM-Eleva.
