Jennifer de La Jara, supervisora de Campamentos, Minera Centinela.
Jennifer cuenta con un largo recorrido de más de 16 años por la industria minera, forjándose una carrera con esfuerzo. Ha visto evolucionar el sector para bien, abriendo espacios para la mujer, en los que ella ha sido protagonista de su historia.
La profesional es ingeniero de alimentos e ingeniero en logística, y actualmente estudia la carrera de psicología, dejando así patente el espíritu de superación que la caracteriza.
Hace poco más de 4 años que es parte de Minera Centinela, y actualmente ocupa el cargo de supervisor de Campamentos. Vive en Antofagasta (aunque es de Santiago).
¿En qué consiste su cargo?
Como supervisora de campamento, me enfocó principalmente en los servicios de hotelería y el área de recreación, conformadas por salas dispuestas en los distintos campamentos (mineros), así como gimnasios.
¿Cómo ha visto evolucionar la minería en estos casi 20 años de carrera?
Desde que ingresé ha evolucionado rápido. Antiguamente, los espacios eran para los hombres, pero hoy es distinto. En mi equipo de trabajo somos 15 personas, conformado por 6 mujeres. Sin embargo, hace 16 años cuando entré a la minería era muy distinto. La primera faena a la que ingresé, el equipo tenía solo varones y yo. Dicho eso, la minería ha evolucionado para bien.
Como mujeres nos hemos involucrado más y eso nos ha permitido, con esfuerzo y trabajo, poder ingresar a este mundo. Hoy existe más equidad y a mí me da muy buen resultado trabajar en grupos diversos, en todo sentido: género y edad. Cada uno tiene su habilidad y al ser generaciones distintas es muy bueno contar con ese tipo de equipos.
¿Cuál es su impresión respecto de compartir con grupos de trabajo diversos? ¿Qué lo hace distinto?
Es gratificante por varias razones. Primero, porque antes no estábamos las mujeres tan inmersas en la industria de la minería. Estar acá, mantenerse en el tiempo y convivir con los equipos de trabajo no es fácil en el día a día. También es de una gran riqueza haber obtenido toda esta experiencia, porque en general la convivencia es muy buena con los grupos. Existe mucha empatía y se reparten las habilidades, de ese modo nos vamos complementando. Por lo mismo me enorgullece mucho trabajar acá.
MENTORÍAS ACADÉMICAS
¿Cómo ha visto el ingreso de las nuevas generaciones a la minería?
Los jóvenes vienen empoderados. Manejan muy bien la tecnología, y para nosotros que tenemos más años en el rubro nos ayuda en el asunto tecnológico, y nos obliga a adoptarnos a los nuevos tiempos, estar más conectados.
Las nuevas generaciones nacieron con un computador, en mi caso no. Mis hermanos mayores tenían máquina de escribir, y años después accedimos a uno cuando yo estaba en la enseñanza media.
¿El avance de la tecnología aplicada a la minería es un buen incentivo para que entren más profesionales?
Aprovecho de decirle a los jóvenes que están estudiando, o que quieren acercarse a esta industria, que la minería es un gran camino para hacer carrera.
De todos modos, me llama la atención la siguiente anécdota, por ejemplo, mi hija egresó el año pasado de cuarto medio, muchos de sus compañeros querían elegir carreras relacionadas con la salud: medicina y enfermería; también arquitectura, pero yo les preguntaba ¿qué ocurre con la minería? Con lo que tenemos acá en la Región de Antofagasta, veo que no muchos jóvenes quieren interesarse por este mundo. Entonces, les resalté que acá hay un gran camino y próspero. Recuerdo que de 30 compañeros uno dijo que le gustaba la metalurgia, que está relacionado con la minería.
¿Y en ese sentido, qué herramientas tienen ustedes a mano para motivar?
Aprovechando este mismo tema, en Centinela, en el Área de Aprendizaje y Desarrollo, nos invitaron a participar como voluntarios para realizar mentorías académicas vocacionales en los liceos del Norte. Me pareció interesante y participo de esta iniciativa que busca motivar y poder invitar a los jóvenes que están estudiando para que sepan lo que significa este gran trabajo que es la minería, a través de nuestra experiencia.
