Estudio de Deloitte y Cesco se presentó en el tradicional networking Club de la Minería de Aprimin.
En una nueva edición del reconocido networking Club de la Minería de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), Deloitte y Cesco expusieron sobre los “Desafíos de la mediana minería en Chile”.
Con exposiciones de María José Alcérreca, Senior Manager de Capital Humano en Deloitte; Jorge Cantallopts, director ejecutivo de Cesco; y Cristian Cifuentes, analista senior de Cesco. La presentación abordó temas cruciales como la sostenibilidad, la innovación tecnológica y el capital humano en el sector minero.
Jorge Cantallopts subrayó que el concepto de “Minería Emergente” busca englobar todo lo que no corresponde a la gran minería del cobre. “Cuando hablamos de mediana minería —ya sea de hierro, plata u oro— debemos reconocer que no somos líderes en tecnología ni en conocimiento a nivel mundial. Por eso, nuestro objetivo es potenciar la mediana minería para avanzar, ya que las oportunidades dentro de este sector son enormes”, destacó Cantallopts.
Luego, Cristian Cifuentes mencionó que la mediana minería en Chile no tiene una definición unificada, lo que genera características difusas. Diferentes entidades como Sernageomin y el Código de Minería utilizan criterios variados para clasificar a las empresas medianas, lo que trae tanto ventajas como retos para su sostenibilidad.
Entre los principales resultados, se destacó que un 50% de las empresas medianas tienen entre 101 y 500 trabajadores. Sin embargo, muchas de estas no publican informes de sostenibilidad de manera regular, lo que dificulta el acceso a financiamiento, ya que los bancos exigen el cumplimiento de estándares ESG.
El informe revela que un 67% de las empresas no publica estos informes, mientras que solo un 25% lo hace anualmente. No obstante, la mayoría cuenta con políticas de empleo local (100%) y apoya proyectos de educación y salud en las comunidades cercanas (73%).
María José Alcérreca destacó que, en cuanto a la innovación y la tecnología, el estudio revela que un 56% de las empresas han implementado proyectos de sostenibilidad y optimización de procesos, pero enfrentan desafíos como la falta de recursos financieros y la resistencia al cambio por parte del personal. Por otro lado, el capital humano se presenta como un eje fundamental para el desarrollo del sector, con un enfoque en la capacitación y el bienestar de los trabajadores.
