Boris Herrera, Ingeniero Senior Mantenimiento.
Con una destacada trayectoria en la minería y un compromiso constante con la innovación y el trabajo en equipo, el ingeniero senior de Taller Esperanza Sur en Minera Centinela lidera con éxito el desafío de integrar operaciones autónomas al mantenimiento de equipos. Su enfoque en el crecimiento profesional y la adaptación a nuevas tecnologías es clave para el éxito de la compañía.
Desde su ingreso en 2012, Boris Herrera ha desempeñado diversos roles en Minera Centinela, destacándose por su capacidad de asumir desafíos y liderar equipos en áreas clave de mantenimiento. Con una carrera que comenzó como Mantenedor Mina, ha escalado hasta llegar al cargo de ingeniero senior de Taller Esperanza Sur, donde lidera la integración de equipos autónomos y continúa enfrentando los retos que plantea la expansión del proyecto. Su trayectoria refleja una constante evolución profesional, impulsada por su compromiso con la mejora continua y la innovación en la minería.
¿Desde cuándo es parte de Centinela y cuál es su rol?
Ingresé a Minera Esperanza el 04 de julio de 2012, con el cargo de Mantenedor Mina en la Gerencia de Mantenimiento Mina. En 2013, ya asumía responsabilidades como líder de improviso terreno. En 2015, fui nombrado jefe de Turno de Mantenimiento de Taller Central, liderando el Turno 3 de Mantenimiento. Gracias al apoyo del sindicato, pude concluir mi carrera de Ingeniero Civil Industrial con la beca otorgada en 2020. Posteriormente, en 2021, fui promovido a Ingeniero Senior de Mantenimiento de Taller Norte, liderando al equipo encargado del mantenimiento de los CAEX 793 y los cargadores 994. El año pasado, con la expansión de Esperanza Sur y el desafío de la explotación de rajo autónomo, tomé el reto de liderar los equipos autónomos, asumiendo el cargo de ingeniero senior de Taller Esperanza Sur, cargo que ocupo hasta la fecha.
¿Cómo es el día a día en su área de trabajo?
Es un desafío constante, donde siempre surgen nuevas oportunidades. Es un entorno en el que comprendemos nuevos lenguajes, tanto dentro de nuestro equipo como con las áreas autónomas. Desarrollamos ideas e innovamos en el nuevo taller de Esperanza Sur, un espacio lleno de posibilidades de crecimiento. Además, interactuamos con las áreas y empresas que trabajan, tanto directa como indirectamente, con el área de mantenimiento.
¿Cuáles han sido los mayores desafíos que ha enfrentado en la minería y cómo los ha superado?
El mayor desafío fue integrar la operación autónoma al mantenimiento de equipos, ya que la forma de operar era completamente nueva para nosotros. El traslado y la entrega de equipos eran distintos a los procedimientos tradicionales. Fue necesario engranar nuestros procesos de operación, comprendiendo sus necesidades en el rajo y adaptándonos a los controles de autonomía.
¿Qué significa para usted ser un trabajador de la minería?
Ser trabajador del rubro minero siempre representa un desafío, tanto a nivel profesional como personal. Debemos adaptarnos a jornadas fuera de casa, pero al mismo tiempo esforzarnos por estar lo más presentes posible. La familia también debe ajustarse a nuestros turnos, comprendiendo que habrá momentos en los que no podremos estar presentes. En el ámbito profesional, la minería nos invita a mantenernos constantemente actualizados en nuevas tecnologías y a estar alerta frente a los temas de seguridad.
¿Qué hay de sus planes profesionales para el futuro?
Continuar desarrollándome en el área, adquiriendo nuevas habilidades y enfrentando los desafíos que surgen con la expansión.
¿Qué opinas sobre la evolución de los roles dentro de la minería en los últimos años?
Soy un claro ejemplo de que Centinela es el mejor lugar para crecer, asumir los desafíos que la compañía ofrece, y enfrentar tanto los retos personales como profesionales. Todo esto, siempre ejerciendo los roles con responsabilidad y profesionalismo.
